nombreuses, parmi lesquelles deux sont nouvelles et innovantes.
D’abord, impulsé à La Réunion, GBH a lancé Tremplin pour l’emploi avec l’Ecole de la deuxième Chance, Pôle Emploi et GEM Formation. Le principe : aller à la rencontre des jeunes éloignés de l’emploi et sans formation et leur proposer d’intégrer une formation en alternance de 18 mois.
Avec des stages en entreprises, des cours, ce cursus emmène la première promotion jusqu’à un titre professionnel reconnu au niveau bac. Tous les diplômés allant jusqu’au bout du process signeront un CDI dans une filiale GBH sur le territoire. La rentrée a été effectuée en avril pour les 15 étudiants sélectionnés.
D’abord, impulsé à La Réunion, GBH a lancé Tremplin pour l’emploi avec l’Ecole de la deuxième Chance, Pôle Emploi et GEM Formation. Le principe : aller à la rencontre des jeunes éloignés de l’emploi et sans formation et leur proposer d’intégrer une formation en alternance de 18 mois.
Avec des stages en entreprises, des cours, ce cursus emmène la première promotion jusqu’à un titre professionnel reconnu au niveau bac. Tous les diplômés allant jusqu’au bout du process signeront un CDI dans une filiale GBH sur le territoire. La rentrée a été effectuée en avril pour les 15 étudiants sélectionnés.
A l’instar de Steve Moutouvirin, le recrutement a été fait en fonction de la motivation des candidats. Ils ont été aiguillés pour la plupart par Pôle emploi ou la mission locale. « J’ai arrêté l’école suite à une mauvaise inscription et depuis, je galère à raccrocher les wagons. C’est dur quand on n’a aucun diplôme sur le CV. J’ai fait de la maçonnerie, des petits boulots, j’ai même du pêcher pour gagner un peu d’argent. Intégrer Tremplin pour l’Emploi est une première marche vers la fin de la galère », explique le jeune homme de 23 ans, ravi de se retrouver sur les bancs de l’école à nouveau.
La satisfaction est identique pour Kevin Lambert : « Je suis en recherche d’emploi dans le commerce depuis 5 ans. J’ai déposé plein de candidatures mais on ne me rappelle jamais. J’avais tellement l’habitude de ne pas être accepté alors j’étais un peu résigné. Quand on m’a appelé pour me dire que j’étais accepté, j’étais surpris mais tellement content. Je vais m’accrocher jusqu’au diplôme et avoir un CDI. Mes parents me soutiennent et sont heureux que je fasse ça aujourd’hui ».
La satisfaction est identique pour Kevin Lambert : « Je suis en recherche d’emploi dans le commerce depuis 5 ans. J’ai déposé plein de candidatures mais on ne me rappelle jamais. J’avais tellement l’habitude de ne pas être accepté alors j’étais un peu résigné. Quand on m’a appelé pour me dire que j’étais accepté, j’étais surpris mais tellement content. Je vais m’accrocher jusqu’au diplôme et avoir un CDI. Mes parents me soutiennent et sont heureux que je fasse ça aujourd’hui ».
« Nous sommes constamment en recherche de collaboratrices et de collaborateurs à La Réunion. De nombreux métiers sont en tension. De plus, nous avons une réelle volonté à recruter localement et même à offrir la possibilité aux ultra-marins de revenir à La Réunion », explique Michel Lapeyre, Directeur Afrique Océan Indien de GBH.
Avenir Outre Mer pour revenir au pei
Avenir Outre-mer by GBH est un nouveau programme dédié aux ultra-marins expatriés qui souhaitent trouver une opportunité professionnelle leur permettant de rentrer au pays. Un site internet dédié aveniroutremer.fr, permet aux candidats d’accéder aux nombreuses opportunités professionnelles dans les 17 territoires où GBH est implanté dont La Réunion. Le site permet de filtrer les annonces par territoire, secteur professionnel, type de contrat et fonction. Il y a déjà 34 offres à pouvoir à La Réunion.
Un Afterwork a permis de lancer ce programme et d’autres événements vont être proposés afin de favoriser les rencontres avec les collaborateurs du Groupe pour échanger sur les parcours professionnels, un job dating et la présentation du Groupe, de ses métiers et secteurs d’activité. « GBH offre de nombreuses opportunités à tous les réunionnais qui cherchent à revenir à La Réunion tout en ayant une carrière intéressante, avec des possibilités de mobilité entre plusieurs marques ou entreprises et de nombreuses possibilités de formation », raconte Thomas Tayllamin, jeune diplômé réunionnais qui sera présent à l’afterwork pour témoigner de son parcours et montrer l’exemple.
« Depuis plusieurs années, nous menons des actions concrètes pour favoriser l’emploi local dans les territoires d’Outre-mer. Rejoindre GBH, c’est rejoindre un Groupe aux valeurs fortes, bénéficier d’un parcours professionnel diversifié, dans des secteurs d’activités variés » explique Pascal Chavignat, DRH de GBH.
Le parcours de Thomas Tayllamin est une illustration fidèle de ces propos puisque diplômé de la Skema business school de Lille, c’est une urgence familiale qui le presse à rentrer à La Réunion. « GBH m’a permis d’intégrer le métier passion dans l’automobile dont je rêvais. J’occupe un poste polyvalent qui me convient bien qui me permet, comme je le souhaitais, de transmettre sur mon territoire, les enrichissements dont j’ai bénéficiés lors de mes voyages en Angleterre, au Brésil, en métropole. De plus, GBH est un groupe international qui propose de nombreuses opportunités. Avec la volonté, du travail et un peu d’engagement, tout est possible », raconte le jeune homme.
Le parcours de Thomas Tayllamin est une illustration fidèle de ces propos puisque diplômé de la Skema business school de Lille, c’est une urgence familiale qui le presse à rentrer à La Réunion. « GBH m’a permis d’intégrer le métier passion dans l’automobile dont je rêvais. J’occupe un poste polyvalent qui me convient bien qui me permet, comme je le souhaitais, de transmettre sur mon territoire, les enrichissements dont j’ai bénéficiés lors de mes voyages en Angleterre, au Brésil, en métropole. De plus, GBH est un groupe international qui propose de nombreuses opportunités. Avec la volonté, du travail et un peu d’engagement, tout est possible », raconte le jeune homme.