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LES CONDITIONS À REMPLIR
Pour bénéficier de cette aide, trois conditions principales doivent être respectées :
1. Contrat d’apprentissage : Le contrat signé doit impérativement être un contrat d’ap- prentissage. Les autres types de contrats, tels que les contrats de professionnalisation, ne sont pas éligibles à cette aide.
2. Période de conclusion du contrat : Le contrat d’apprentissage doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Cette période détermine l’éligibilité à l’aide, et il est essentiel que le contrat soit signé dans ce laps de temps.
3. Niveau de diplôme préparé : L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifica- tions professionnelles. Cela inclut des formations telles que le master ou le diplôme d’ingénieur (BAC+5).
MONTANT ET DURÉE DE L’AIDE
Le montant de l’aide est fixé à 6 000€ et elle est octroyée uniquement pour la première année du contrat d’apprentissage. Cette aide financière vise à alléger les coûts de formation pour l’employeur et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en apprentissage.
Comment bénéficier de l'aide ?
Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit suivre les étapes suivantes :
1. Vérification de l’éligibilité : Assurez-vous que toutes les conditions mentionnées ci-dessus sont remplies. Le contrat d’apprentissage doit être conclu dans la période spécifiée, et l’apprenti doit préparer un diplôme ou un
titre éligible.
2. Dépôt du contrat : Le contrat d’apprentissage doit être déposé auprès de l’organisme compétent, souvent la chambre consulaire (chambre de commerce et d’industrie, chambre des métiers et de l’artisanat, etc.) ou directement auprès de l’OPCO (Opérateur de Compétences) de votre secteur. 3. Demande de l’aide : Une fois le contrat déposé et validé, l’employeur doit faire la demande de l’aide auprès des services concernés. Les démarches administratives peuvent varier en fonction de la région et de l’organisme, mais elles incluent généralement le remplissage de formulaires spécifiques et la fourniture de justificatifs nécessaires.
La prolongation de l’aide à l’embauche d’un alternant jusqu’en 2024 est une opportunité précieuse pour les entreprises et les apprentis. En offrant une aide de 6 000€ pour la première année du contrat, cette mesure soutient financièrement les employeurs tout en favorisant la formation et l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.
Si vous remplissez les conditions énoncées, n’hésitez pas à entreprendre les démarches nécessaires pour bénéficier de cette aide et contribuer ainsi au développement des compétences et à l’avenir professionnel des apprentis.
Pour bénéficier de cette aide, trois conditions principales doivent être respectées :
1. Contrat d’apprentissage : Le contrat signé doit impérativement être un contrat d’ap- prentissage. Les autres types de contrats, tels que les contrats de professionnalisation, ne sont pas éligibles à cette aide.
2. Période de conclusion du contrat : Le contrat d’apprentissage doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Cette période détermine l’éligibilité à l’aide, et il est essentiel que le contrat soit signé dans ce laps de temps.
3. Niveau de diplôme préparé : L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifica- tions professionnelles. Cela inclut des formations telles que le master ou le diplôme d’ingénieur (BAC+5).
MONTANT ET DURÉE DE L’AIDE
Le montant de l’aide est fixé à 6 000€ et elle est octroyée uniquement pour la première année du contrat d’apprentissage. Cette aide financière vise à alléger les coûts de formation pour l’employeur et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en apprentissage.
Comment bénéficier de l'aide ?
Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit suivre les étapes suivantes :
1. Vérification de l’éligibilité : Assurez-vous que toutes les conditions mentionnées ci-dessus sont remplies. Le contrat d’apprentissage doit être conclu dans la période spécifiée, et l’apprenti doit préparer un diplôme ou un
titre éligible.
2. Dépôt du contrat : Le contrat d’apprentissage doit être déposé auprès de l’organisme compétent, souvent la chambre consulaire (chambre de commerce et d’industrie, chambre des métiers et de l’artisanat, etc.) ou directement auprès de l’OPCO (Opérateur de Compétences) de votre secteur. 3. Demande de l’aide : Une fois le contrat déposé et validé, l’employeur doit faire la demande de l’aide auprès des services concernés. Les démarches administratives peuvent varier en fonction de la région et de l’organisme, mais elles incluent généralement le remplissage de formulaires spécifiques et la fourniture de justificatifs nécessaires.
La prolongation de l’aide à l’embauche d’un alternant jusqu’en 2024 est une opportunité précieuse pour les entreprises et les apprentis. En offrant une aide de 6 000€ pour la première année du contrat, cette mesure soutient financièrement les employeurs tout en favorisant la formation et l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.
Si vous remplissez les conditions énoncées, n’hésitez pas à entreprendre les démarches nécessaires pour bénéficier de cette aide et contribuer ainsi au développement des compétences et à l’avenir professionnel des apprentis.