Par quoi commencer ?
« Cette année, vous devrez réaliser un stage dans votre secteur d'activité », entonne l’un des professeurs. Après avoir sauté de joie à l’idée de se frotter « pour de vrai » au métier pendant quelque temps, on pense ensuite aux démarches à accomplir. Pour trouver un stage, il est en effet nécessaire de démarcher. Armé d’une solide volonté, on commence par élaborer son curriculum vitæ avant de se lancer dans la rédaction d'une lettre de motivation. Mais par quoi commencer ? Et quels sont les éléments essentiels à ne pas oublier ? Sortez votre plus belle plume !
FORMALITÉ ET PRISE DE CONTACT
Voilà trois heures que vous bûchez sur votre brouillon de lettre de motivation ? Pas de panique. Prenez une nouvelle feuille vierge et notez en haut à gauche vos coordonnées : nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, permis B si vous l’avez et année de naissance. Sous ce premier paragraphe, descendez de quelques lignes et écrivez, à droite de la feuille, le nom du destinataire de la lettre. Une demande de stage peut être envoyée aux directeurs des ressources humaines (DRH) ou directement aux responsables d’équipes. Un conseil : il est préférable de contacter directement la société pour savoir à qui envoyer sa demande. Sautez ensuite une ligne en datant la lettre et en précisant la ville dans laquelle vous vous trouvez. N’oubliez pas l’objet de votre démarche, à savoir une demande de stage, plus pratique pour le destinataire.
SAVOIR SE VENDRE
L’objectif est avant tout de trouver les bons arguments à mettre en avant et, surtout, de personnaliser sa lettre de motivation grâce à une bonne accroche. Vous commencerez par vous présenter, en détaillant votre parcours et en précisant si votre candidature est spontanée ou si votre stage est conventionné. La durée de celui-ci est également à spécifier car les entreprises se doivent légalement de dédommager un stagiaire au bout de deux mois de présence dans leurs locaux. Pour postuler à un stage, vous devrez expliquer à la société pourquoi vous la choisissez. Il est donc indispensable de se renseigner au préalable sur l’établissement, son domaine d’activité et ses missions. Enfin, trouvez les bons adjectifs qui pourraient vous correspondre. Rigoureux ? Organisé ? Sociable ? Les employeurs voudront connaître vos points forts, alors lancez-vous !
METTRE SES ATOUTS EN AVANT
Vous n’oublierez pas non plus de préciser quelles compétences vous souhaiteriez développer au sein de la société. Car, malgré le jeune âge des stagiaires, bon nombre d’entre eux ont déjà effectué des petits boulots ou des stages à l’étranger. Il est donc nécessaire de développer ses expériences qui pourraient se rapprocher des missions de l’entreprise. Soyez enthousiaste et prouvez à travers ces exemples votre flexibilité et votre ouverture d’esprit. Après toutes ces formalités de présentation, on fi nit en beauté en proposant au destinataire de le rencontrer, sans oublier de le remercier pour l’attention qui sera apportée à la demande et, enfin, de signer. Dans l’idéal, demandez à un proche de vous relire et vous verrez : à force d’être sollicité, un employeur finira par vous rencontrer !