Démocratisé à l’étranger, le télétravail a eu du mal à se faire une place en France. Cette organisation permet à un salarié de travailler de chez lui grâce à un ordinateur et à une connexion internet. Le législateur a décidé de lui donner un coup de pouce en assouplissant ses modalités de mise en place. Un dispositif bien inspiré au vu des mesures exceptionnelles prises pour ralentir l’épidémie de coronavirus.
Entreavantagesetrisques psychosociaux
Le télétravailleur est censé profiter d’un meilleur environnement pour effectuer ses tâches. Cette pratique permet d’augmenter sa productivité grâce à un gain de temps de transport, réduire l’absentéisme, trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale ou gagner en sérénité dans son travail. Mais encore faut-il que toutes les conditions soient réunies.
Il ne faut pas sous-estimer les risques psychosociaux liés à ce fonctionnement. Ce nomadisme conduit certains à être connectés en permanence, même en dehors de leur temps de travail effectif. Corollaire évident, la réduction des frontières entre professionnel et personnel
Entreavantagesetrisques psychosociaux
Le télétravailleur est censé profiter d’un meilleur environnement pour effectuer ses tâches. Cette pratique permet d’augmenter sa productivité grâce à un gain de temps de transport, réduire l’absentéisme, trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale ou gagner en sérénité dans son travail. Mais encore faut-il que toutes les conditions soient réunies.
Il ne faut pas sous-estimer les risques psychosociaux liés à ce fonctionnement. Ce nomadisme conduit certains à être connectés en permanence, même en dehors de leur temps de travail effectif. Corollaire évident, la réduction des frontières entre professionnel et personnel
peut impacter la sphère familiale. Un salarié en télétravail peut vite se sentir isolé, tout en subissant un stress dû au manque de contact avec sa hiérarchie. C’est la raison pour laquelle, dans un contexte normal, ce mode d’organisation est en général limité à un ou deux jours par semaine.
Les bons réflexes
Pour éviter ces écueils, il est essentiel de prendre de bonnes habitudes. Oubliez l’improvisation en vous contentant d’installer votre ordinateur sur la table de la cuisine. Il est impératif de pouvoir aménager un véritable espace dédié à votre activité professionnelle. L’idéal est de disposer d’une pièce fermée, dans laquelle vous ne serez ni dérangé par la machine à laver ni par les enfants. Fixez au moins des règles avec vos proches et délimitez votre coin bureau. En télétravail, on a tendance à oublier de se dégourdir les jambes. C’est indispensable à votre santé. Prenez des pauses et profitez-en pour faire quelques étirements et aller respirer un peu d’air frais.Vous devez vous fixer des horaires avec un début et une fin de journée, en évitant toute source de distraction entre-temps. Si votre entreprise a un
Les bons réflexes
Pour éviter ces écueils, il est essentiel de prendre de bonnes habitudes. Oubliez l’improvisation en vous contentant d’installer votre ordinateur sur la table de la cuisine. Il est impératif de pouvoir aménager un véritable espace dédié à votre activité professionnelle. L’idéal est de disposer d’une pièce fermée, dans laquelle vous ne serez ni dérangé par la machine à laver ni par les enfants. Fixez au moins des règles avec vos proches et délimitez votre coin bureau. En télétravail, on a tendance à oublier de se dégourdir les jambes. C’est indispensable à votre santé. Prenez des pauses et profitez-en pour faire quelques étirements et aller respirer un peu d’air frais.Vous devez vous fixer des horaires avec un début et une fin de journée, en évitant toute source de distraction entre-temps. Si votre entreprise a un
logiciel de pointage à distance : une fois vos heures effectuées, éteignez votre ordinateur ! Prenez du temps pour vous relaxer, avant d’aller jouer avec vos enfants et de profiter de votre famille.
Une mise en place encadrée
Le télétravail doit faire l’objet d’un accord collectif, charte élaborée par l’employeur ou accord individuel avec le salarié. Condition sine qua non : il doit être volontaire. L’Etat a prévu une exception dans laquelle il peut être imposé aux employés, « en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés ». Pour protéger leurs salariés, plusieurs entreprises y ont donc recouru dès le début de l’épidémie de coronavirus, avant qu’il ne soit généralisé en masse par des mesures de confinement.
Le télétravail doit faire l’objet d’un accord collectif, charte élaborée par l’employeur ou accord individuel avec le salarié. Condition sine qua non : il doit être volontaire. L’Etat a prévu une exception dans laquelle il peut être imposé aux employés, « en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés ». Pour protéger leurs salariés, plusieurs entreprises y ont donc recouru dès le début de l’épidémie de coronavirus, avant qu’il ne soit généralisé en masse par des mesures de confinement.
